Không đoán được ý sếp nên kết quả công việc của tôi không cao

Tôi 33 tuổi, tốt nghiệp chuyên ngành Tài chính - Kế toán, đã có nhiều kinh nghiệm làm việc ở các vị trí khác nhau trong lĩnh vực này. Tính đến hiện tại, tôi đã làm việc cho bốn công ty. Hiện nay, tôi đảm nhiệm vị trí nhân viên phân tích tài chính và vừa hoàn thành giai đoạn thử việc. Tôi cảm thấy công việc phân tích tài chính phù hợp nhất với bản thân, bởi tôi yêu thích việc phân tích số liệu và tìm ra giải pháp. Ngược lại, tôi không muốn làm công việc kế toán vốn đòi hỏi sự tỉ mỉ, chi tiết và thiên về nhập liệu. Tuy nhiên, quản lý của tôi đánh giá tôi thiếu "common sense" nên sẽ khó đảm nhận tốt vai trò phân tích tài chính.

Ví dụ, khi được giao kiểm toán một vấn đề, tôi tập trung phân tích số liệu liên quan. Trước đây tôi từng làm kiểm toán và kiểm soát nội bộ nên có góc nhìn tổng quan. Nhưng tôi nghĩ công việc phân tích không nhất thiết phải đi phỏng vấn hay xác minh lại những vấn đề đã trao đổi với kế toán. Vì vậy, trong báo cáo, tôi chỉ nêu ra vấn đề và đưa ra giải pháp chung. Một điều nữa là tôi thường mặc định rằng số liệu từ phòng kế toán đã chính xác nên không cần kiểm chứng lại. Khi sếp hỏi tôi có "tin vào số liệu" không, tôi mới nhận ra rằng mình có xu hướng dễ tin tưởng và phó mặc.

Một nguyên nhân khác khiến báo cáo của tôi chưa đạt yêu cầu là trong giai đoạn thử việc, tôi phải học và làm nhiều việc cùng lúc. Sếp yêu cầu tôi "vào việc" ngay, trong khi trước đó tôi chưa từng làm phân tích tài chính. Khối lượng dữ liệu cần học quá lớn, trong khi báo cáo lại phải hoàn thành ngay để trình bày trong buổi họp. Sếp muốn tôi tận dụng kỹ năng kiểm toán trước đây để làm một báo cáo "audit" hoàn chỉnh. Thực tế, tôi cũng nhận thấy khả năng nắm bắt con người và vấn đề của mình còn thụ động. Con trai tôi bị tự kỷ, tôi nghĩ bản thân cũng có những điểm tương đồng: thiếu sự nhạy bén, thích sự hướng dẫn rõ ràng, làm việc theo khuôn mẫu, ít linh hoạt.

Điều tôi muốn trao đổi và xin ý kiến mọi người là: làm thế nào để tôi có thể hiểu chính xác sếp muốn gì hay người khác mong đợi gì? Với báo cáo vừa rồi, sếp đã đưa ra nhận xét và yêu cầu cụ thể nên tôi có thể chỉnh sửa lại. Nhưng về lâu dài, tôi cần cách để nắm bắt mong muốn của sếp ngay từ đầu. Hiện tại, sếp thậm chí còn muốn kéo dài thời gian thử việc. Tôi cũng đang chuẩn bị tâm lý rằng nếu không thể ở lại công ty này, tôi sẽ tiếp tục tìm việc khác. Dù vậy, tôi vẫn quyết tâm theo đuổi phân tích tài chính, bởi tôi không muốn quay lại những công việc trước đây (kế toán, kiểm toán, kiểm soát nội bộ,...) vốn đòi hỏi nhiều giao tiếp, phỏng vấn và kiểm tra dữ liệu.

Với phân tích tài chính, tôi tin rằng số liệu từ các phòng ban đã đủ chính xác để sử dụng. Ban đầu, tôi khá vui mừng khi được làm đúng ngành nghề mình yêu thích nhưng sau những nhận xét của sếp, tôi không tránh khỏi cảm giác hụt hẫng. Tôi hiểu rằng đi làm là để kiếm tiền,nên không có sự nhân nhượng nào cả. Tuy nhiên, cảm giác thất vọng vẫn tồn tại. Rất mong nhận được lời khuyên, góp ý hoặc nhận xét từ mọi người để tôi có thể nhìn nhận vấn đề rõ ràng hơn và trở nên linh hoạt hơn trong công việc. Xin chân thành cảm ơn.

Thu Hòa