Phú Thọ phát huy hiệu quả mô hình chính quyền địa phương hai cấp

Ngay sau khi triển khai mô hình mới, UBND tỉnh ban hành nhiều văn bản hướng dẫn, phân công rõ trách nhiệm từng ngành, từng cấp. Chủ tịch UBND tỉnh trực tiếp chủ trì hội nghị trực tuyến với 148 xã, phường, thị trấn để lắng nghe, giải đáp khó khăn, vướng mắc. Cùng với đó, 10 tổ công tác của tỉnh đã xuống cơ sở nắm tình hình, hỗ trợ địa phương. Nhờ vậy, bộ máy cấp xã cơ bản ổn định, hoạt động hành chính không bị gián đoạn, người dân và doanh nghiệp được phục vụ đầy đủ, kịp thời.

Ở cấp tỉnh, bộ máy được kiện toàn với 14 cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, 312 đơn vị sự nghiệp công lập được sắp xếp lại, giảm đáng kể so với trước đây. Ở cấp xã, 592 cơ quan chuyên môn và 203 đơn vị sự nghiệp đã được kiện toàn; Ban Chỉ huy quân sự, phòng thủ dân sự được thành lập, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mới. Hiện toàn tỉnh có hơn 25.000 cán bộ, công chức, viên chức cấp tỉnh và gần 62.000 người cấp xã, trong đó hơn 51.000 giáo viên. UBND tỉnh đã xây dựng kế hoạch điều động, biệt phái, sắp xếp nhân lực hợp lý để đảm bảo hoạt động thường xuyên.

Cơ sở vật chất phục vụ các cơ quan nhà nước cũng được quan tâm, trụ sở làm việc cấp tỉnh và xã được bố trí phù hợp; hơn 1.300 cơ sở dôi dư sau sắp xếp đã được rà soát, điều chuyển, chuyển đổi công năng hoặc quản lý quỹ đất để tránh lãng phí. Công tác chính sách cán bộ được chú trọng: tỉnh bố trí nhà công vụ, hỗ trợ đi lại, lưu trú cho cán bộ luân chuyển từ Hòa Bình, Vĩnh Phúc; giải quyết chế độ, chính sách cho hơn 4.400 người nghỉ việc hoặc nghỉ hưu, tạo sự đồng thuận trong đội ngũ sau sắp xếp.

Hoạt động hành chính công và chuyển đổi số tiếp tục đạt kết quả tích cực. Các trung tâm hành chính công vận hành ổn định, tỷ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn đạt trên 95%. Công tác cải cách thủ tục hành chính được đẩy mạnh, giúp Phú Thọ duy trì trạng thái “xanh” về chuyển đổi số với nhiều chỉ số đứng trong nhóm dẫn đầu cả nước. UBND tỉnh ban hành quy chế làm việc mới, quy định rõ trách nhiệm tập thể, cá nhân, phân cấp, phân quyền mạnh mẽ, tạo thuận lợi trong quản lý, điều hành.

Tuy vậy, việc triển khai mô hình mới còn gặp một số khó khăn như: thẩm quyền trong tuyển dụng, bổ nhiệm giáo viên và cán bộ quản lý trường học chưa thống nhất; việc bổ nhiệm lãnh đạo trường trung cấp, cao đẳng còn vướng mắc; năng lực của một bộ phận cán bộ cấp xã còn hạn chế trong khi khối lượng công việc lớn, nhiều vị trí phải kiêm nhiệm.

Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại Phú Thọ đã bước đầu chứng minh hiệu quả, bộ máy tinh gọn, vận hành ổn định, phục vụ tốt cho nhân dân và doanh nghiệp, tiết kiệm ngân sách, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước. Thời gian tới, tỉnh tiếp tục rà soát, điều chỉnh những bất cập, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đẩy mạnh chuyển đổi số, bảo đảm mô hình mới phát huy tối đa hiệu quả, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2025 – 2030.