Làm sao để dịp Giỗ Tổ, 30/4 và 1/5 được nghỉ 9 ngày liên tục?
Tháng 4 có hai kỳ nghỉ lễ gần nhau gồm: Giỗ Tổ Hùng Vương (3 ngày, từ 25/4 đến hết ngày 27/4) và dịp 30/4-1/5 (4 ngày, từ 30/4 đến hết ngày 3/5).
Xen giữa hai kỳ nghỉ lễ là hai ngày làm việc bình thường (ngày 28 và 29/4). Nếu tôi xin nghỉ phép hai ngày làm việc bình thường sẽ có tổng cộng 9 ngày nghỉ. Xin hỏi việc nghỉ dài như trên có vi phạm quy định trong luật lao động hay không?
Trường hợp ngược lại, nếu không nghỉ phép mà vẫn đi làm cả những ngày nghỉ hàng tuần (trong kỳ nghỉ lễ) thì tôi có được tính tiền lương nghỉ lễ không?
Độc giả Bích Nhi
>>Luật sư Phạm Thanh Hữu tư vấn